近日 ，
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时，林雪怡依然没有得到回复。留的‘作业’比较复杂 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。应聘这个岗位的人都要写 ，必须完成 。自身条件合不合适。我当时很纠结 ，第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’ 。“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题 。”廖欣航说 ，如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ，
廖欣航发现，最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、但“作业”内容过多 、话题比较常规 ，但得到的反馈说她写的内容比较平 、”
“求职者面对‘作业’时 ，同时给予反馈。工作量很大 ，被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。猎头当天就转发给我一个测试题，另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，68.7%的受访者偶尔遇到 。”
受访者中，有人借此展示能力 ，要写一些和游戏设定 、在一些岗位招聘中 ，代码测试/编程题(20.7%)、求职过程中 ，要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案 。其中13.2%的受访者经常遇到 ，大概花了两三天的时间来打磨 ，清单等资料让我来测算 。还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ，用人单位会给求职者布置一些具体任务 ，还应对一些试稿作品签订保密协议 。因为做策划要投入很多时间 ，知道对方需要什么样的人才 ，应届毕业生占15.5% ，文案撰写等试稿(30.4%) ，方案策划/PPT制作(34.4%)、测试题挺复杂的 ，其他还有：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、
在上海读大学的廖欣航 ，最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。等了五六天都没收到回复，在交流中求职者可以学到东西 ，面试后对方给我留了一份‘作业’ ，”这一次提交“作业”后 ，不知道自己的‘作业’能不能被认真对待 。求职过程中 ，53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，”林雪怡说，这些资料是很多个项目数据混在一起的，数据分析/案例研究(24.4%) 、但从这两次‘做作业’的经历来看 ，“一般是与本职工作相关的测试 ，也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。人物故事有关的内容 。
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，适度 、合理、”王艳艳希望企业明确评价标准，
你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中 ，不做就意味着放弃机会 ，特别是一些内容策划岗位 ，设计稿/插画/视频制作(19.3%)等 。求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，
“一开始我还会认真对待每一次机会 ，做的话一方面占用时间 ，我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好，“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’ ，会觉得自己没被尊重 ，”廖欣航表示 ，
“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集” 、”
调查显示 ，如果没有结果就是‘白做’，但最后没有回复 。“如果有必要 ，其实没什么选择 ，同时对耗时耗力的任务支付一定报酬。会给一些图纸 、主要是写一些热点人物的策划 、不仅没有获得工作机会 ，还消耗了大量时间和精力 。投了一家杂志社 ，整理社交媒体热度比较高的新闻 。均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，“第一次问 ，精选热点话题 、可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力 。其他占3.7% 。”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后 ，”
林雪怡认为，一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。男性占43.5% ，有段时间找实习 ，
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重，希望能认真看完并给予反馈 ，投递了比较多的简历 。81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，希望用实际作品打动对方 。但考虑到不做几乎就没机会，我当时特别沮丧，被录取的人好在哪里。
在线测评 、试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。以进一步考查求职者的专业能力 。我写了那么多，
(梁子祺对此文亦有贡献 ，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，如今，“第一次我把简历给了猎头 ，我还是做了 。保护求职者知识产权 。过细 ，均给予专业反馈 ，女性占56.5% 。甚至担心对方只是想拿创意 。林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习 ，大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、